تغطية عاجلة لوصول البيتكوين إلى عتبة الـ11 الف دولار$ - مع محمد شما ( ليسانس محاسبة وتمويل )
تابعوا اللقاء والتغطية العاجلة على قناتنا على اليوتيوب عبر الرابط التالي :
https://youtu.be/HnU_YlokUS4
https://youtu.be/HnU_YlokUS4
5 أنواع من الرسائل التحفيزية إلى مسؤولي التوظيف تفقدك الوظيفة - ترجمة: رهف شهــاب دندة
الوقت المقدّر للقراءة : 2 دقيقة =================== عندما يتعلق الأمر بالرسائل التحفيزية، "لقد كتبت رسائل رسمية ("سيدي العزيز أو سيدتي")، وغير رسمية بشكل جامد ("يا رفاق! رسائل الغلاف مملة، لندخل بصلب الموضوع؟")" إنها نعمة ونقمة!! تعطيكم بعض المساحة لمناقشة مؤهلاتكم، ولكن بسبب تلك المساحة، فإنه من السهل أن ينعكس ذلك عليكم في الاتجاه الخاطئ، وهناك بعض الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تضمن إلى حد كبير أنك لن تحصل على مكالمة مرة أخرى. اقرأ معنا خمسة من أكثر الأخطاء خطورة في الرسائل، وكيف يمكنك تحويلها إلى نجاحات وحظوظ جيدة : ========================= 1-أنت لا تستمع إلى نصيحة الجميع: بالتأكيد أنت تستمع لكل النصائح افعل هذا ولا تفعل ذاك، ولكن بطريقة أو بأخرى، أخطاء المبتدئين لا تزال عثرة في طريقهم. على سبيل المثال عنونت رسالتك بــ "سيدي العزيز" عندما يكون مدير التوظيف امرأة!! أيضاً ملئ ثلاث صفحات كاملة بإنجازاتك الخاصة بك منذ الطفولة، أو نسيت أن تدققها ووضعت الجملة الافتتاحية: "أنا أحب الشركة!" إنها سوف تذهب مباشرة إلى سلة ...
تعليقات
إرسال تعليق