Economists Radio

جزء من عملي كمدرب مالي هو المراقبة وتتبع نفقات موكليّ وإيجاد طرق لهم ليقوموا بالإنفاق بأفضل شكل ممكن ليحققوا أهداف حياتهم. بشكل متكرر، أطلب منهم القيام بمهام مضجرة كالاتصال بشركات الهاتف للمفاوضة على نسب أقل أو متابعة الفواتير الطبية ووضع خطط للدفع قبل الدخول إلى التحصيلات . حينما أطلب من الموكلين القيام بهذه المهام المتعبة لكن الهامة، يقابلونني بالتململ والشكوى حول مدى انشغال جدول أعمالهم وكيف أن لا يمكنهم القيام بكل ذلك، وجوابي لهم يكون بأن يأخذوا يوم صحة مالية. ما هو يوم الصحة المالية؟ يوم الصحة المالية هو يوم شخصي تقتطعه من العمل مرة واحدة كل ثلاثة إلى ستة أشهر حيث تخطط فيه كيفية القيام بكل المهام المالية المضجرة التي تطرأ في الفترة من الثلاثة إلى الستة أشهر السابقة إجمالاً، أخبر عملائي بما عليهم القيام به، ولكنك تستطيع إبقاء قائمة مهام مستمرة لإكمالها خلال يوم الصحة المالية في الوقت الذي تطرأ فيه الأحداث.   إذا لم تكن متأكداً مما يجب عليك القيام به في يوم الصحة المالية الخاص بك، إليك بعض الأفكار: 1) فاوض على نسب أقل : من منظوري، كل فاتورة تدفعه...

، أصبحت قدرة الشركات على التميز تحت الضغط في ظل المنافسة المتزايدة دائماً بسبب وفرة المحامين ومقدمي الخدمات القانونية المتنبّهين وغير المحامين  وعلاوة على ذلك، التسليع* الشامل للخدمات القانونية سيسبب انتهاء العديد من الممارسات القانونية والشركات. عندما يستطيع عدد من المحامين أو الشركات تأدية العمل القانوني ذاته بالمستوى ذاته، فهناك (تسليع)، وهو معطِّل أساسي للعمل القانوني. تعاني العديد من الشركات القانونية** من حالة (إنكار التسليع) إذ يفشل الشركاء في تلك الشركات في ملاحظة أن ما يقدمونه يقدمه نظراؤهم كذلك، مما يجعلهم عرضة للاستبدال بهم. على المستوى السطحي، إذا لم تحتوِ المسألة القانونية على عناصر خبرة موصى بها تتطلب انضمام شركاء محددين ذوي شأنٍ عالٍ ولكن يمكن التكفل بها من قبل عدد من الشركاء المختلفين، عندها، يصبح العمل القانوني سلعة. لكي يتجاوز المحامون أزمة التسليع في الخدمات القانونية، يجب عليهم التركيز على وضع أنفسهم وشركاتهم كالسلطات المرجعية في مجالات معينة.  على سبيل المثال، الادعاء القائل: (معرفة ممتازة في القانون)   ليس عامل ت...

  لابد لنا من الاعتراف أن طاقم العمل الجيد والمتناغم هو مسبب قوي في النجاح لأي مشروع ولذلك يجب عليك كمالك مشروع أن تسعى لكي يكون الموظف الجديد فوزاً كبيراً لحياة العمل الخاصة بك ، بحيث سيكون لديك مجموعة أخرى من الأيدي على متن سفينتك للمساعدة في الأعمال غير المكتملة أو معالجة الأمورالتي تشتد الحاجة إليها والتي يبدو أنك لن تملك سوى القليل من الوقت لمراقبة كيفية سير هذه العمليات .  إذاً كيف لك أن تقوم بتعيين أحد المتدربين الجدد في شركتك هل قرارك سيعتمد على نوع الشهادة الجامعية التي يملكها أو خبرته العلمية؟ وهل هو شخص يقوم بخداعك عن طريق مجموعة من الجمل والألفاظ المنمقة ؟   مهمة اختيار موظف جيد مهمة صعبة لأن معظم المتدربين لايأتون إلى المقابلة مع الكثير من الخبرة في العمل أو المهارات المهنية. نحن في هذا المقال سنقدم القليل من المساعدة بمجموعة من الأسئلة التي ستزيد من معرفتك بالمتدربين الجدد وبأهدافهم من هذه الوظيفة. إليك بعض الأسئلة: *تريد أن تعرف: هل لديهم المهارات والقدرات؟ 1-أخبرني عن الدورة الدراسية ذات الصلة بهذا العمل...